Nữ thuyền viên của CMA CGM làm việc trên boong tàu – hình ảnh tiêu biểu cho nỗ lực mở rộng lực lượng lao động nữ trong ngành hàng hải thông qua chương trình She Sails. Ảnh: CMA-CGM

Tập đoàn vận tải biển CMA CGM (Pháp) vừa công bố mục tiêu mới: đạt mốc 1.000 nữ thuyền viên đang làm việc trên tàu trước năm 2030, đánh dấu bước tiến tiếp theo trong chiến lược bình đẳng giới tại lĩnh vực hàng hải.

Chương trình She Sails – sáng kiến nội bộ được khởi động năm 2024 – đã giúp gấp đôi số lượng nữ thuyền viên trong vòng một năm, từ 200 người năm 2024 lên 403 người vào cuối năm 2025. Với kết quả này, CMA CGM đặt mục tiêu tiếp tục nhân đôi con số đó trong bốn năm tới, hướng tới lực lượng lao động cân bằng hơn trên toàn hệ thống tàu.

Trong năm đầu triển khai, She Sails đã huy động 42 đại sứ tại 19 quốc gia, đồng thời thiết lập quan hệ hợp tác mới với các học viện hàng hải. Ba thỏa thuận hợp tác đã được ký kết — một tại Abu Dhabi và hai tại Ấn Độ — cùng hai thỏa thuận đang được chuẩn bị tại Philippines và Indonesia nhằm tăng cường tuyển dụng học viên nữ.

Chương trình cũng ghi nhận 74 trường hợp thăng chức trong năm, bao gồm 8 nữ sĩ quan cấp cao trên tàu, 48 người được nâng cấp từ học viên lên sĩ quan tập sự, và 1 nữ thủy thủ được chứng nhận chính thức, một cột mốc đầu tiên trong lịch sử CMA CGM.

Bà Christine Cabau Woehrel, Phó Chủ tịch điều hành phụ trách vận hành và tài sản của CMA CGM, khẳng định: “Chỉ trong một năm, chương trình đã chứng minh hiệu quả rõ rệt: nhiều phụ nữ hơn đảm nhận các vị trí chủ chốt, con đường sự nghiệp của họ được thúc đẩy nhanh hơn, và sự đa dạng đã giúp đội ngũ chúng tôi nâng cao hiệu suất tổng thể.”

Chiến lược này không chỉ thể hiện cam kết thúc đẩy đa dạng giới trong hàng hải, mà còn phản ánh xu hướng chuyển mình của ngành logistics toàn cầu – nơi nguồn nhân lực nữ ngày càng được nhìn nhận như yếu tố quan trọng góp phần vào hiệu quả vận hành và đổi mới.